勤務先の事業縮小のため解雇され、保険もなくなります。次の仕事が決まるまでの保険を探しています。

転職の場合、次の勤務先での保険に加入するまでの間、COBRAで前の会社の保険を継続するか、短期保険を利用するか、オバマケアの条件を満たす個人用健康保険に加入するか、の3つの選択肢があります。COBRAだと、今まで加入していた保険を継続できるので、ベネフィットや医療機関のネットワークに変更がない、という利点がありますが、保険料はかなり高くなる可能性があります。短期保険は格安ですが、既往症や予防医療は適用外で、ベネフィットもかなり限られます。オバマケアの条件を満たす健康保険だと、既往症もカバーしますし、その年度の所得によっては、補助金を受けられる可能性がありますので、ベネフィットやネットワークを、COBRAと比較してみるのがよいのではないでしょうか。会社を解雇された、または、自主的に辞職したことにより保険を失うことは、Qualified Life Eventsに当たりますので、期間外申請ができます。注意することは、いったんCOBRAに加入すると、その後、オバマケアの条件を満たす居住者用健康保険に切り替える場合、COBRAのベネフィットを使い切ってしまってからか、または、年1回のOpen Enrollment Periodの期間内にしか、切り替えはできません。